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2019湖北武汉市汉江水利水电(集团)有限责任公司水电公司招聘公

发布时间:2019-11-16

  来源:汉江水利水电(集团)有限责任公司 发布时间:2019-10-24 13:30:15点击量:

  汉江水利水电(集团)有限责任公司水电公司面向社会和2020年高校毕业生公开招聘5名应往届毕业生,现将有关事项公告如下:

  汉江水利水电(集团)有限责任公司,总部位于湖北省武汉市东西湖区航天路7号,是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型企业集团。

  汉江水利水电(集团)有限责任公司水电公司(以下简称水电公司)作为汉江集团的分公司,位于湖北省丹江口市城区,也是丹江口水利枢纽工程所在地,主要承担供电供水业务,是汉江水利水电(集团)有限责任公司的核心企业。水电公司担负着向汉江集团和丹江口部分用户的生产、生活供电供水任务,同时向十堰市郧阳区、丹江口市、河南省淅川县等直供区输送电力。公司现有110kV开关站一座、110kV变电站两座和35kV变电站一座,2018年总供电量为18亿千瓦时,年营业收入为3.56亿元。电力调度利用综合自动化系统,实现了监控、控制、调度自动化。具有承接输配电线KV及其以下电压等级电气设备安装检修与试验,电能计量装置和部分机械零部件加工等项目的能力。拥有日供水能力7.5万m3自来水厂一座,对制供水各个工艺流程实现了全自动控制。

  水电公司建立了电力标准化管理体系,通过改革发展,促进了企业精细化管理;大力加强党建工作,在构建和谐企业下功夫,保持了稳定和安全优质供电供水,实现了公司的全面发展。先后获得了“全国水利系统文明单位”、“安全生产红旗单位”、“安全生产先进单位”、“先进基层党组织”、“示范基层党组织”等荣誉。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严格把握德才兼备的用人标准,采取考试、考核相结合的方法招聘应往届毕业生。

  通过校园招聘、网络招聘等方式进行,凡符合招聘条件的人员可报名参加应聘,须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

  3、有一定的语言及文字表达能力和较好的沟通协作能力,能熟练应用计算机常用办公软件和网络;

  应聘人员取得国(境)外学历、学位的,应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定,应聘人员的毕业院校为国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次,可纳入招聘测试范围。

  应聘人员参加招聘时,所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

  本次人才引进工作,对招聘岗位的年龄做出原则性规定:全日制本科毕业的应届生,年龄不超过25周岁(1995年1月1日后出生),全日制硕士研究生毕业的应届生,年龄不超过29周岁(1991年1月1日后出生);对具有一定工作经验的应聘者,年龄相应放宽3岁,即:本科年龄不超过28周岁(1992年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过32周岁(1988年1月1日后出生)。

  公开招聘采取信息发布、报名、资格审查、测试、公示、录用等程序进行,实行公平竞争、择优录取。

  1、报名时间:2019年10月23日至2019年11月15日。咨询电线、报名方式:采取网络报名的方式,报名人员需提供

  (2)各学历阶段的学习成绩单(须加盖学校公章)扫描件,往届生还需提供各学历阶段的学历和学位证书扫描件;

  (3)应届生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告,往届生需提供学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表;

  (6)在校获得的各类证书(奖状)及相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明扫描件或照片(公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明)。

  上述第(1)至(5)项为报名应聘的必备材料,第(6)项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至:。

  电子邮件名称请注明应聘岗位+毕业院校+学历+姓名,例如变电站值班员岗+XX大学+本科+XXX。

  汉江集团水电公司人力资源部对报名人员进行资格审查,并在汉江集团公司网(公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

  测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行。测试拟定于2019年11月下旬开始,具体考试时间另行电线、笔试

  通过资格审查者,可参加笔试。笔试包括基础知识测试和专业理论测试两部分,采取闭卷考试形式。

  面试主要对应试者掌握的必备岗位专业理论知识、责任意识、团队协作等进行综合能力考察。

  测试合格后,由人力资源部组织对拟录用人员进行体检,体检不合格者按测试总成绩依次递补。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

  根据测试情况,结合岗位需要及个人特长等因素,择优确定拟录用人选后,按照《关于印发汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定的通知》(汉司党〔2012〕36号)的要求,对确定的拟录用人选进行录用前公示。

  1、签订合同(协议)。人力资源部向录用人选发出《录用通知书》,通知应聘人员前往公司签订劳动合同。对于应届生,一般应先签订《三方协议》,约定高校、用人单位、应聘者的权利、义务关系,待应聘人员正式取得学历、学位证书后,再签订劳动合同书。首次签订劳动合同的期限不超过3年(含3年)。合同到期后,经考核合格继续聘用,续签劳动合同。

  (一)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后,按水电公司统一的薪酬、社保和福利待遇和劳动合同的约定执行。

  (二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期,试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间,享受应聘岗位相关待遇,试用期满,经考核合格的,办理正式录用手续。

  (三)基层锻炼。录用人员到岗后,结合工作需要,有计划、有目的地安排其到车间班组锻炼。以增强对公司文化和业务架构的了解,更好满足岗位工作需要。

  (一)水电公司将根据参加测试人数确定进入面试的人员比例,并在汉江集团公司网进行公告。如岗位因报名人员较少或经资格审查结果无法形成竞争局面,则取消该岗位的公开竞聘或调整录用人数并通知报考该岗位的人员。

  (二)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。怎样查询地税局发票是否中奖?。如发现弄虚作假者,将随时取消应聘资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

  (三)应聘者在测试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费用由应聘人员自理,体检费用由用人单位承担。

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